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Die Rolle des Managers ist für die erfolgreiche Kommunikation einer bestimmten Unternehmenskultur von entscheidender Bedeutung, denn Manager sind Leitfiguren und Vorbilder für das Verhalten von Einzelpersonen in der Organisation. Obwohl es zu einfach ist zu sagen, dass Kultur ein von oben nach unten gerichteter Kommunikationsprozess ist, ist die Vorstellung von Bedeutung, dass Kultur im Allgemeinen mit den Gründern der Organisation beginnt und den Werten, die sie im Wachstums- und Einstellungsprozess der Organisation hervorheben.

Kommunikation ist das zentrale Instrument für das Management dieser kulturellen Integration. Führungskräfte können Mitarbeiter daran erinnern, wofür das Unternehmen steht und warum es wichtig ist. Die Durchführung vierteljährlicher Meetings auf Unternehmensebene zur Betonung von Zielen und Strategien sowie das Versenden von E-Mails mit den wichtigsten Erfolgen und Entwicklungsherausforderungen sind hervorragende Möglichkeiten, um die Konversation aufrecht zu erhalten.

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